原標題：【海歸心路】知道這些，你還來“四大”嗎？
說得好聽些，中國市場業務量大，是“四大”全球市場的支柱；說得難聽些，中國員工拼死拼活地幹，其實不過是在給美國總部擦屁股、補窟窿，確保美國當地員工準時上下班。制造業給外國企業充當代工工廠也就認瞭，沒想到沒有工會的“四大”中國區，不過是財務咨詢業的“富士康”而已！
9月底瞭，在英國讀完碩士的中國留學生又該陸續回國瞭。除瞭在當地找到工作或等著畢業典禮的同學外，絕大多數留英學生此時開始集體上演“雁南飛”瞭。
此時他們正式被冠以“海歸”的名頭，談不上自豪，每年數以萬計的留學生從英國往回跑，與本土的六七百萬應屆畢業生裹挾在一起，爭搶著為數不多的飯碗。當然，他們中也有不少人厭倦瞭國企的沉悶、外企的滯漲、私企的殘暴，於是嘗試著創業，開始剝削別人。
僧多粥少的職場，也有像“四大”這樣容量大、機會多的“優秀雇主”——據說“四大”經常上榜，比較契合留英學生中將近70%商科背景的現狀。雖然比不上花旗、匯豐、德銀等大金融機構那樣讓人仰視，但仍稱得上是會計、金融專業學生的歸宿瞭。
所謂“四大”，是普華永道、畢馬威、安永、德勤四大美國會計師事務所，一般分為審計、稅務、咨詢等若幹業務板塊，我愛人曾在其中一傢（姑且稱為“一大”）工作瞭很多年，我作為旁觀者還是比較客觀、比較不客氣的。
多年前，我看瞭愛人在“一大”的工作合同，外企的人事制度就是比國企強，我在曾經的國企從來沒見過如此責權明晰的合同。雖然都是白紙黑字，在國企這邊，沒用的話倒清清楚楚，具體到工資、獎金、升職、休假等關鍵部位，就開始迷迷糊糊瞭，“根據實際情況由部門確定”瞭。人傢“一大”那邊，這幾項都很明確。“契約精神”不服不行！
合同的執行情況，在“一大”也可以算是合規的——英文叫compliance，這個詞在行業外一直不清楚怎麼翻譯，我現學現賣瞭。“四大”業務的核心本來就是給別人“合規”，所以自己內部當然要率先垂范。
到瞭財年結束前——一般不是自然年的年末，我愛人的部門就開始“批評與自我批評”瞭，也就是“背靠背”的互評與自評，采取打分的方式，5分為滿分，也有時候給5+的，得到5分或5分以上，級別晉升一級；3分以下不及格，要考慮是否繼續留用，至少不能升級，不能加薪；中間4分上下隻加薪，不晉級。
每個員工一般會有個“師傅”（counselor）帶著，形式上很像學徒（apprenticeship），“師傅”一般經驗多、級別高，在業務和職業發展方面都會給出意見和建議，特別是在年末打分時，“師傅”的提攜作用就更突出瞭。我愛人比較幸運，她和“師傅”的關系非常好，不僅工作上經常得到指點，升職方面也獲得瞭不少加分，她在“一大”的職場穩步上升。
油煙處理機價格 而國企就沒這麼好的制度保障瞭。我當年大學畢業前找工作時，安達信會計師事務所（曾經是全球最大，當時是所謂“五大”之一）招聘，年級去面試的不少，基本上都給工作offer瞭，我確實對會計、金融之類的東西一竅不通，也毫無興趣，否則也報考瞭。如今看來，要是去瞭，職場肯定不會像自己這麼多年來“摸石頭過河”似地瞎折騰。
至少從制度優勢看，“四大”不需要太多特殊背景和關系，內部嘰嘰喳喳、你死我活的事少，憑真本事，吃技術飯，一步一步往上走，踏實。
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我們喜歡外在的、表象的“成功”，那是個沒人願意戳破的肥皂泡，在陽光下呈現出彩虹般的絢麗。而實際上，在“四大”取得成功，絕對沒有表面光鮮，需要付出很大代價。
我大學畢業後還不到一年，就聽說去安達信工作的同學中有兩個得瞭心肌炎。開始還不大相信，後來我愛人進瞭“一大”後，才感受到隨時存在的健康風險。
每天晚上，“一大”的辦公樓附近停著很多出租車，基本上都是在等加班的員工。在沒有“滴滴”和“優步”的時代，這種約定俗成讓眾多“一大”的女職員（大部分是女性）不必在冬天的寒風中等太長時間。
從晚上八九點到夜裡一兩點，加班是常態，即使位至合夥人，也要每天夙興夜寐。不是“磨洋工”，是活兒多得幹不完。
高強度的工作壓力下，各種各樣的婦科病折磨著這些女白領。雖然智力投入是當今職場的發展特點，為男女平等提供瞭重要前提，但智力因素的比重再高，也是需要付出體力和精力去實現的。最終，不管什麼行業，都在拼身體，拼耐力，拼壽命，如此看，白領和藍領的工作差別算是消除瞭。
更可悲的是，雖然是在外企，但金融服務業的性質決定瞭，為滿足客戶的需求，個人的所有時間幾乎全部打包出售瞭。越是級別高的，越要7天24小時待命，他們在休假時寫郵件、打越洋電話，回答客戶刁鉆而又毫不客氣的問題，這也是常態。
說得好聽些，中國市場業務量大，是“四大”全球市場的支柱；說得難聽些，中國員工拼死拼活地幹，其實不過是在給美國總部擦屁股、補窟窿，確保美國當地員工準時上下班。制造業給外國企業充當代工工廠也就認瞭，沒想到沒有工會的“四大”中國區，不過是財務咨詢業的“富士康”而已！
我愛人在“一大”這七八年的時間做到瞭較高的級別，但最終還是不堪重負，跳槽去瞭客戶（企業）那邊，這在“四大”的職場生涯中也是常態。
沒有免費的午餐，職場就是“願賭服輸”，隻要“輸得起”就繼續幹，“輸不起”就離開，對“海歸”也是如此。返回搜狐，查看更多
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